42年工龄多少钱

42年工龄的薪资因地区、职业及企业政策而异，无法一概而论。分析：从法律角度看，工龄工资是企业根据员工的工作年数给予的经济补偿，但具体数额由企业自行决定，并受劳动合同、集体合同及企业规章制度等约束。因此，42年工龄的薪资需结合具体情况分析。提醒：若工龄工资远低于同行业平均水平，或企业未按规定支付工龄工资，可能表明存在问题，建议及时咨询专业人士。
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具体操作：- 协商：员工可与企业人力资源部门沟通，提出自己的薪资诉求，并提供同行业薪资水平作为参考。- 调解：向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，由调解员协助双方进行调解。- 仲裁：准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、工龄证明等），向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按仲裁程序进行。- 诉讼：若仲裁结果不符合预期，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。在整个过程中，建议保留好所有与薪资相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理42年工龄薪资问题的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：- 协商：首选方式，双方直接沟通，寻求共识。- 调解：当协商无果时，可寻求第三方调解机构协助。- 仲裁：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。- 诉讼：仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。