拒绝上司安排的工作借口

在拒绝上司安排的工作后，若企业按照程序发放了三次告知书并随后单方面解除了劳动合同，你虽然可能因个人行为导致合同解除而无法获得赔偿，但仍有权申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，你与企业之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均适用本法。因此，你可以就劳动合同的解除是否合法等问题申请劳动仲裁。
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若因个人原因无法完成上司安排的工作，你可以：1. 及时与上司沟通，说明实际情况，寻求调整工作方案或安排；2. 提交书面申请，说明无法完成工作的原因，并请求调整或协助；3. 若确实无法胜任工作，可考虑与企业协商调整岗位或解除合同，以避免企业单方面解除带来的法律风险。
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从法律角度，员工拒绝上司工作安排可能面临以下后果：1. 企业可能发放告知书，要求员工到岗上班；2. 若连续多次未响应，企业有权单方面解除劳动合同，且不需赔偿；3. 员工可能失去工作机会，影响个人职业发展；4. 在某些情况下，还可能因违反劳动纪律或合同约定而承担相应法律责任。