请问97年工亡补助金的金额是多少？

97年工亡补助金的金额需根据当时规定和职工工资计算。分析说明：从法律角度来看，1997年的工亡补助金主要包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金，具体金额需根据当时的法律规定和职工月平均工资来计算。丧葬补助金通常为6个月的职工月平均工资，而供养亲属抚恤金则根据职工生前工资和亲属关系来确定。此外，部分地区还可能包括一次性工亡补助金，但其标准可能因省、自治区、直辖市的不同而有所差异。提醒：若单位未按规定支付工亡补助金，或遗属对支付金额有异议，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：从法律角度来看，处理97年工亡补助金问题在不同情况下的具体操作如下：1.协商解决：双方应就工亡补助金的金额、支付方式等细节进行充分沟通，并达成书面协议。协议内容应明确、具体，以确保遗属的合法权益得到保障。2.法律途径解决：若协商无果，遗属可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付工亡补助金。在仲裁过程中，遗属应提供充分的证据证明单位未按规定支付工亡补助金。若仲裁结果仍不满意，遗属还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身权益。在此过程中，遗属应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料，以确保诉讼的顺利进行。请注意，在处理此类问题时，应确保所有操作均符合当时的法律法规，并充分考虑遗属的实际需求和合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，处理97年工亡补助金问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。选择建议：若单位与遗属能就工亡补助金问题达成一致，可选择协商解决，这种方式相对快速且成本较低。若协商无果，遗属可通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。