如果我辞工单上的最后工作日是11号，那12号还用

12号不用去上班。依据《劳动合同法》规定，离职日期为最后工作日的次日，即11号为最后工作日，则12号已离职。若仍去上班可能造成劳动关系混乱，且公司可能不会支付额外工资。
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常见处理方式是确认离职日期并办理手续。若最后工作日为11号，应确保12号开始不再上班，并与公司人事部门联系，办理离职手续，如工资结算、社保转移等，确保双方权益。
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12号不用去。具体操作：1.确认最后工作日为11号，12号起不再去公司；2.11号下班后与公司人事沟通，明确离职流程；3.按公司要求办理离职手续，如填写离职表、归还工作物品等；4.关注工资结算和社保转移情况，确保无误。