公司所有人都加班，但有一员工被排除在外是为

员工被排除在加班外，可能是公司考虑其特殊情况。依据《劳动法》，强制加班需协商，否则可举报。若该员工权益受损，未及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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处理此类问题，常见方式有沟通了解、核查原因、调整安排。应先与员工沟通，了解其是否被公平对待；再核查公司加班政策，确保合规；最后根据实际情况调整工作安排。
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员工被排除加班外，处理如下：1.沟通：与该员工面谈，了解其感受及被排除的原因，同时告知其公司加班政策。2.核查：审查公司加班安排是否遵循《劳动法》，确保无违规强制加班。3.调整：根据核查结果，如有不公，调整加班安排或给予补偿，确保员工权益。