到了退休年龄单位是否可以解除她的劳动合同？

满50岁女职工到退休年龄，单位可终止劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者达退休年龄或享养老保险待遇，合同即终止，无需支付补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位正常运营。
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退休可终止合同。操作如下：1.确认员工已达退休年龄且享受养老保险；2.提前通知员工，说明合同终止原因；3.按规定办理离职手续，无需支付补偿金；4.若员工有异议，及时沟通协商或寻求法律援助。
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处理退休女职工劳动合同问题，常见方式为终止合同或协商延续。若员工已达退休年龄且享受养老保险，应依法终止合同；若双方有意愿，也可协商合同延续事宜。