员工上五天班公司要给上社保吗

员工上五天班公司是否需上社保，需视入职及离职时间。根据《社会保险法》，公司应为员工缴纳社保，但具体需看员工在职时间与公司缴费周期。若员工月初离职且公司未缴费，则不需购买当月社保；若缴费后离职，则已属购买社保行为。不及时处理可能导致员工社保权益受损，影响员工医疗、养老等保障。
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员工上五天班社保处理需视情况，可缴可不缴。具体处理方式需根据员工入职及离职时间与公司社保缴费周期来确定。若员工在职时间短且公司未缴费，可不购买；若已缴费或即将缴费，则应购买。选择时需考虑员工权益及公司规定。
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员工上五天班社保视情况定。1. 若员工月初入职且公司月底申报缴费，则需为其上社保；2. 若员工月中或月末入职，且公司未缴费，可协商是否上社保；3. 若员工月初离职且公司未缴费，则不需上社保；4. 若员工已缴费后离职，公司需完成社保缴纳流程。操作时需考虑公司社保缴费周期及员工在职时间，确保合规处理。