急辞是扣本月工资的百分之二十吗？

急辞工资扣除非固定，需按公司约定且不超25%。依据《劳动法》规定，急辞工资扣除标准应由公司约定，但不得超过工资的25%，否则对劳动者不公。若扣除过高，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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急辞扣工资需按规定。1.查阅公司制度：首先了解公司关于急辞工资扣除的具体规定。2.与公司协商：如认为扣除不合理，可与公司人事部门沟通协商。3.法律途径：协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。4.保留证据：无论选择何种方式，都应保留好相关证据，以备不时之需。
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急辞工资扣除方式需依公司规定或协商，也可诉诸法律。公司规定不同，扣除方式各异，应首先查阅公司制度。如有争议，可与公司协商或寻求劳动仲裁委员会帮助，选择最适合自己的处理方式。