律师获取被告人身份信息是否收费需视情况而定。分析说明：在一般情况下，律师为委托人调查取证，包括获取被告人身份信息，是其职责范围内的工作，通常包含在律师费中，不会单独收费。但如果获取身份信息涉及特殊渠道、.

很难不通过法律手段要回。依据《民事诉讼法》，协商不成可申请支付令或起诉，否则债务可能长期无法追回，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 需法律手.

能被保险人和受益人可设为同一人。法律依据：《保险法》中并未明确禁止被保险人和受益人为同一人，此设置符合法律规定。若不及时明确，可能导致在保险事故发生时，因身份混淆而影响理赔效率及权益分配。 ✫✫✫✫✫有法.

开车撞人一般需垫付医药费。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，保险公司在责任限额内先行赔偿，不足部分由侵权人承担。不及时处理可能导致法律责任加重及经济负担增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

可联系银行上级机构或银监局协助查询冻结机关。分析：当银行无法直接提供冻结机关信息时，可能是由于内部沟通不畅或信息未及时更新。从法律角度讲，银行有义务配合客户查询并提供相关信息。若冻结涉及司法程序，银行可.

投诉医院工作人员可拨打12320。依据相关法律法规，患者有权对医疗服务进行投诉。《医疗卫生服务单位信息公开管理办法》规定，医院应公开投诉渠道。不及时处理可能导致患者权益受损，影响医院声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

身份证号码泄露确实存在危险。从法律角度看，身份证号码是个人敏感信息，可能被不法分子用于诈骗、开设银行账户、办理贷款等非法活动。若接到未知电话、收到垃圾邮件或账户异常，表明问题可能已较严重，应及时寻求法律.

问题归还后贷款仍需还。以租代购车子虽归还，但贷款合同仍有效，需继续履行。《贷款合同》规定贷款人为您，逾期可能导致车辆被拖回及银行起诉，要求一次性偿还贷款。若不还款，将面临严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律.

微信群主受信息骚扰可依法维权。依据《治安管理处罚法》，多次发送骚扰信息可处拘留或罚款，严重者将加重处罚。若不及时处理，可能导致生活持续受扰，甚至精神受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

老板拖欠离职工资违法，应依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按时支付工资，逾期不付将加付赔偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，赔偿金也无法获得。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

私闯民宅未造成损失一般不赔偿，但侵犯了住宅不受侵犯权。依据《中华人民共和国宪法》，公民住宅不受侵犯，非法侵入属违法行为，虽未造成损失，但也侵犯了公民的合法权益，若不及时处理，可能导致隐私泄露、精神压力等.

骑三轮电动车出事故，一般不会直接影响C1驾驶证。分析：三轮电动车通常不属于机动车范畴（除非特定超标情况），因此其事故处理不直接关联机动车驾驶证。C1驾驶证是针对小型汽车的驾驶资格，与三轮电动车无直接法律联系。.

重新办卡不一定有用，需了解冻结原因并解决。从法律角度看，银行卡被法院冻结通常是因为涉及诉讼或执行案件。若未解决相关法律问题，重新办卡也可能被再次冻结。当发现新卡也被冻结，或收到法院的相关通知时，表明问题.

准考证号填错需立即报告监考老师并联系考试机构。分析：中考作为重要考试，准考证号是考生身份识别的重要依据。填错准考证号可能导致成绩无法正确记录。从法律角度看，考生有义务确保信息的准确性，同时考试机构也有责.

借款人提供虚假材料，银行责任需具体分析。依据《商业银行法》等，若银行未尽职审核导致放贷，需承担相应责任。严重者可能导致银行信誉受损，面临法律诉讼及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

辅导员晚上是否上班需视情况。如属夜间工作范畴，则上班合法；否则，强制上夜班违法。《劳动法》规定了工作时间的安排需合法。长期违法安排可能导致员工身心健康受损，影响工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

失业金超过60天不领不会失效，但有申领期限。分析：失业金的申领期限通常与失业登记和求职活动相关，而不是简单地以60天为限。具体期限依据当地社保政策，过期未领可能导致权益受损。提醒：若失业金一直未领取，且当地政.

在电动车相撞事故中，若对方逆行导致事故发生，根据《道路交通事故处理程序规定》第六十条，因一方当事人的过错导致道路交通事故的，该方应承担全部责任。因此，你有权要求对方承担因事故造成的全部损失，包括但不限于.

肖像权被侵，可起诉要求停止侵权。依据《民法典》，未经同意使用肖像即侵权，严重时会损害名誉、影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 肖像权被侵，应维权。.

个体户面对员工恶意劳动仲裁，需按流程应对赔偿。依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可在仲裁书中提出赔偿请求，并详细列明双方信息、仲裁请求及事实理由等，否则可能影响自身权益，导致不利裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问.