工资少发一天怎么办

工资少发一天可与公司协商或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，少发工资属于克扣劳动者工资行为，用人单位应补发，否则将面临法律责任。长期克扣可能导致法律纠纷和罚款。
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处理少发工资，常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼或投诉劳动监察。应先尝试与公司协商，协商无果后再考虑劳动仲裁或诉讼，同时可向劳动监察部门投诉作为辅助手段。选择方式时需考虑效率和成本。
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工资少发处理如下：1. 首先与公司人力资源部门沟通，明确少发原因并要求补发。2. 若公司拒绝补发，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委提起仲裁。3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿并补足工资。4. 同时，可向劳动监察大队投诉公司违规行为。