企业被收购，原员工合同如何处理？

企业被收购，原员工合同继续有效。依据《劳动合同法》，用人单位合并或分立，原合同由新单位继续履行，否则需支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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企业被收购，员工合同处理常见方式为继续履行或解除并补偿。选择时，应考虑新公司运营需求、员工意愿及法律规定，确保合法合规，维护双方权益。
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企业被收购，合同处理如下：1.继续履行：原合同不变，员工继续工作，工龄、福利连续计算。2.解除并补偿：新公司若需解除合同，应按法律规定给予员工经济补偿，确保员工权益不受损。具体操作需依据《劳动合同法》相关规定执行。